bKV
Betriebliche Krankenversicherung
Ein Baustein zur Mitarbeiterbindung — ohne Gesundheitsprüfung in vielen Fällen.
Für wen das relevant ist
- Arbeitgeber jeder Betriebsgröße
Bausteine
Budget- vs. Tariflösung
Bei der Budgetlösung erhält jeder Mitarbeitende einen festen Jahresbetrag, den er frei für Gesundheitsleistungen einsetzen kann — einfach zu erklären und gut sichtbar. Die Tariflösung versichert feste Bausteine wie Zahnersatz, Sehhilfen oder Vorsorgeuntersuchungen. Wir vergleichen beides für Ihre Belegschaft.
Gruppenverträge
Ab einer bestimmten Zahl teilnehmender Mitarbeitender entfällt die Gesundheitsprüfung, und auch Vorerkrankungen sind mitversichert. Das ist der eigentliche Vorteil gegenüber privaten Zusatzversicherungen. Wir klären, ab welcher Teilnahmequote Ihr Betrieb diese Bedingung erfüllt.
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen Budget- und Tariflösung in der bKV?
- Die Budgetlösung stellt jedem Mitarbeitenden einen festen Jahresbetrag zur freien Verwendung für Gesundheitsleistungen bereit. Die Tariflösung versichert stattdessen konkrete Leistungsbereiche wie Zahnersatz oder Sehhilfen mit jeweils eigenen Erstattungsgrenzen. Budgetlösungen werden von Mitarbeitenden meist besser verstanden, Tariflösungen leisten bei großen Einzelrechnungen mehr.
- Muss die betriebliche Krankenversicherung versteuert werden?
- Der Arbeitgeberbeitrag gilt grundsätzlich als Sachbezug und ist damit steuer- und sozialabgabenpflichtig. In vielen Fällen lässt sich die monatliche Sachbezugsfreigrenze nutzen oder eine Pauschalversteuerung anwenden. Das ist im Einzelfall mit Ihrer Steuerberatung abzustimmen — wir liefern die dafür nötigen Vertragsangaben.