bAV
Betriebliche Altersvorsorge
Wir erklären Arbeitgebern und Mitarbeitenden, wie der Geldfluss bei der bAV funktioniert.
Für wen das relevant ist
- Arbeitgeber
- Angestellte mit Entgeltumwandlung
Bausteine
Durchführungswege
Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse, Direktzusage, Pensionsfonds: fünf Wege mit unterschiedlichen Folgen für Bilanz, Haftung und Verwaltungsaufwand. Für kleine und mittlere Betriebe ist die Direktversicherung meist der praktikabelste Weg — wir prüfen, ob das auch für Ihren Betrieb gilt.
Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a BetrAVG)
Wandelt ein Mitarbeitender Entgelt um, muss der Arbeitgeber 15 Prozent des umgewandelten Betrags als Zuschuss weitergeben. Das ist seit 2022 für alle Entgeltumwandlungen Pflicht, auch für Altverträge. Wir prüfen Ihre bestehenden Zusagen darauf, ob der Zuschuss korrekt umgesetzt ist.
Einrichtung & Verwaltung
Versorgungsordnung aufsetzen, Mitarbeitende informieren, Anmeldungen und Austritte abwickeln, Anpassungen bei Elternzeit oder Teilzeit. Wir übernehmen die Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung, damit der Aufwand im Betrieb überschaubar bleibt.
Wie der Geldfluss funktioniert
Vom Bruttolohn über die Entgeltumwandlung bis zum Arbeitgeberzuschuss.
Bruttolohn
Entgeltumwandlung
bAV-Topf
Häufige Fragen
- Muss mein Arbeitgeber einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge zahlen?
- Ja. Bei einer Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds muss der Arbeitgeber 15 Prozent des umgewandelten Betrags zuschießen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Seit dem 1. Januar 2022 gilt das auch für Verträge, die vorher abgeschlossen wurden.
- Was passiert mit meiner bAV, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
- Die bereits erworbenen Ansprüche bleiben Ihnen erhalten. Sie können den Vertrag privat weiterführen, beitragsfrei stellen oder — bei Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds — innerhalb eines Jahres nach Ausscheiden zum neuen Arbeitgeber übertragen. Welcher Weg sinnvoll ist, hängt vom Tarif und vom Angebot des neuen Arbeitgebers ab.
- Lohnt sich betriebliche Altersvorsorge für kleine Betriebe?
- Bei der Mitarbeiterbindung oft ja, denn der Anspruch auf Entgeltumwandlung besteht ohnehin gesetzlich — die Frage ist nur, ob der Betrieb ihn aktiv gestaltet oder abwartet, bis jemand danach fragt. Für Arbeitgeber entstehen über den Pflichtzuschuss hinaus Einsparungen bei den Sozialabgaben. Wir rechnen das für Ihre Beschäftigtenzahl konkret durch.